刘刚同志在贯彻实施全市企业经营管理人才“151”培养计划工作会议上的讲话

2008-11-14 15:41:49

同志们：
    根据《市委办公室、市政府办公室关于印发<孝感市专业技术人才“121” 培养计划实施意见>和<孝感市企业经营管理人才“151”培养计划实施意见>的通知》精神，为做好孝感市企业经营管理人才“151”培养计划的组织实施工作，经与市工商联共同协商，并报市委人才办同意，确定召开这次会议。在会前，市经委与市工商联就在全市组织开展好“151”人才培养对象的遴选工作，进行了几次认真研究，联合下发了文件；刚才，市委人才办的同志传达了孝办发[2008]24号文件，有关同志就开展好这项工作，发表了很好的意见，并进行了具体安排部署。希望同志们回去后按照会议的要求和安排，认真、迅速地抓好落实。下面我代表市经委党组和市推进企业经营管理人才“151”培养计划工作领导小组，再强调三点意见。
    1、统一思想认识，明确工作重点
　　中央一贯高度重视各类人才队伍建设。在2004年12月，中央专门召开了全国人才工作会议，做出了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，把加快包括企业经营管理人才在内的各类人才队伍建设，列为国家重大发展战略。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。”并强调要“创新人才工作机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面”。
    我们市委市政府也高度重视孝感的各类人才队伍建设。为加快孝感经济发展，市委作出了“建设经济强市，构建和谐孝感”的经济社会发展目标。并把“人才强市”作为一项发展战略，写进孝感经济社会发展规划。经过30年改革开放和国内外经济发展的实际，我们大家都形成了一个共识，这就是：不论是一个国家，还是一个地方，经济的发展主要靠企业，企业的发展关键靠人，核心是企业家。一个地方的经济能否健康快速的发展，与一个地方是否有一支具有创新发展能力的高素质企业家队伍，有着直接的因果关系。也正是基于这一认识，作为贯彻党的十七大精神，推进“人才强市”战略，加强创新创业人才队伍建设的一项重大战略举措，市委市政府做出了在全市加快各类人才队伍建设的重大决策，其具体的工作措施之一，就是要经过五年以上努力，培养造就10名以上具有战略眼光、市场开拓创新能力、现代经营管理水平和社会责任感，在全省同行业有较大影响的品牌企业家；培养造就50名以上具有较高职业素养、创新精神、市场意识和经营管理能力，在市内有较大影响的知名企业家；加快培养100名以上具有较高政治素养、熟悉企业经营管理、擅长做思想工作和人力资源管理的复合型经营管理人才。这也就是《孝感市企业经营管理人才“151”培养计划》的核心内容。这是一项具有战略意义，关系孝感经济长远发展的重大决策。市委组织部把这样一项重要的工作任务交给市经委和市工商联来承办，这是对我们的高度信任。我们一定要把认识统一到市委的决策上来，思想上高度重视，认真完成好这项工作任务，不辜负市委的信任。
作为实施“151”培养计划的基础性工作，当前工作重点，是要把列入“151”培养计划的培养对象遴选出来，这也是我们这次会议的主要任务。根据市委人才办的要求，培养对象的遴选工作要在１１月份完成。１２月份，我们就要集中精力，针对这类人员的情况，制定明年的具体培养方案。所以要求大家回去后，要明确工作重点，迅速行动，按时完成工作任务。
　  2、周密组织安排，确保如期完成
    这次会议之后，大家要抓紧做好三件事：一是尽快把工作专班成立起来，并在10日前，把专班人员名单报到市经委来。然后根据今天会议的总体部署和要求，结合你们各地各单位的具体情况，制定好工作计划。使这项工作有计划、按步骤，有条不紊地扎实推进。
    二是要按照会议的要求和工作程序，抓紧组织实施。我们要求各地要在本月18日前把申报、推荐材料上报到市经委。时间比较紧，工作量也不小。同志们回去后，要抓紧组织实施。市领导小组办公室要与各地保持联系，掌握工作进度，及时解答工作推进过程中遇到的问题。现在已近年末，各项工作十分繁杂，同志们的工作都十分繁忙。对此，一定要统筹兼顾，合理按排，做到两不误。
   三是要做好宣传工作。一方面要做好对企业的政策宣传和引导工作。要把市委开展这项工作的目的，有关的政策和激励办法向企业宣传清楚，动员和鼓励他们主动申报，积极参与这项计划，唱好主角。并及时掌握他们的情况，提供及时、必要和周到的服务。同时也要明确告诉企业，今后对企业经营管理人员的各类评选表彰，向上推荐各类评选表彰人选，原则上在列入“151”培养计划的人员中产生。另一方面要做好对外的宣传工作，通过各种新闻媒体进行及时报道，为这项工作的顺利推进，营造良好的舆论氛围。
3、加强组织领导，注重部门协作
    做好“151”培养计划及培养对象的遴选工作的，首先要加强对这项工作的组织领导，这是做好这项工作的组织保证。根据市委的要求和工作开展的需要，我们确定成立市推进“151”培养计划领导小组，市经委主任刘刚同志任组长，副主任刘晓钊同志、市工商联齐立楚副主席任副组长，负责整个活动的组织领导工作。领导小组办公室设在市经委人事科，市经委及市工商联的有关同志为工作人员，负责活动的具体组织实施工作。各县（市）区经济商务局、工商联和市开发区经济发展局也要明确一名领导分管，并安排1名专人负责这项工作。考虑到企业经营管理人才队伍的建设和管理是一项长期工作任务，我们要求你们把这项工作列为本单位的工作职责，专人专事，常抓不懈。
    其次是要明确工作责任。根据市委确定的责任分工，“151”人才培养计划在市委人才工作领导小组统一领导下，由市委组织部牵头抓总，市经委承办，市工商联协办，各相关部门参与实施。同时明确：对“151”培养计划各类人选，实行分地域动态管理。市委组织部、市经委、市工商联除负责统筹协调外，重点管理“151”培养计划中的市直企业对象，各县（市）区分别负责管理“151”培养计划中的所属企业对象。这就要求我们各级各单位，要明确各自的工作职责，尽职尽责地把自己份内的工作抓好。这些工作的具体内容，在《孝感市企业经营管理人才“151”培养计划》中，都有明确、具体的要求。大家回去后认真学习，并切实贯彻落实到位。
     再次是要强化部门协调。“151”培养计划的实施是一项系统工程，需要有关部门的通力合作。除了要加强上下之间的工作联系和配合外，各地各部门特别是各县（市）区经济商务局和工商联要首先配合好。要注重争取领导支持，及时向当地党委人才办和相关领导汇报工作进展和存在的突出问题，取得他们的理解、支持和工作指导。特别在人员培训费用的核销等方面，一定要争取领导和有关部门的支持，确保有关政策和激励办法，按照市委的要求落实到位。
    今天就讲这些，谢谢大家。


                                    2008年11月7日

【发布者：干部人事教育科】【打印】【关闭窗口】