日前，市人事局在有关部门协助下，对全市862家规模以上工业企业作了专题调查。调查显示，我市企业科技人才队伍已初具规模，在企业技术进步中发挥了重要作用，人才效应初步显现。但随着我市经济的快速发展，企业科技人才数量不足、高端人才缺乏及人才流失严重等问题也十分突出。

    调查显示，我市862家规模以上工业企业现有在职专业技术人才21166人。其中市直4632人，占21.8％；县市区16534人，占78.2％。企业专业技术人才初具规模。

按专业划分，轻工纺织3212人，占15.2％；食品医药2806人，占13.3％；金属材料2083人，占9.8％；化工冶金2003人，占9.5％；机械模具3118人，占14.7％；计算机631人，占3.0％；电子电气2213人，占10.5％；其它专业5100人，占24.0％。学科门类覆盖了我市工业经济的各个产业和行业，尢以我市的五大支柱产业人才分布较为集中。

    企业的人才效应在我市初步显现。据统计，全市已有300多家工业企业与武汉及全国各地200多所高等院校、112个科研单位进行了“产、学、研”科技合作。2004年和2005年，在湖北福星科技股份有限公司和富思特集团分别建立了博士后产业基地。2008年，借助“湖北省企业自主创新岗位计划”的机遇，鄂职九洲数控机床有限公司申报设置自主创新岗位，聘请华中科技大学数控专家开展课题攻关。2004年至2008年我市工业企业荣获省以上科技进步奖20项，占我市获奖总数27项的74.1％。我市荣获的最高科技奖励是国家科技进步二等奖，分别由安陆天星粮机有限公司和鄂职九州数控机床有限公司获得。

    尽管近几年来我市企业的科技人才队伍得到了很大加强，但与我市企业快速发展的需求相比，人才缺口仍然较大。从调查情况看，2009年至2011年全市规模以上工业企业专业技术人才需求缺口达到3731人。所需紧缺人才主要分布于化工冶金、轻工纺织、机械电气等专业，如我市某特大型化工集团急缺化工冶金专业人才达170人。

    在总量不足的同时，人才的结构性矛盾也十分突出。全市规模以上工业企业专业技术人才中，研究生仅有178人，占0.8％；本科2884人，占13.6％；正高职称195人，占0.9％；副高468人，占2.2％。高学历高职称人才明显偏少，企业缺乏科技领军和核心科技人才。

    人才流失现象严重。近3年全市规模以上工业企业共外流专业技术人才1800余人。我市某锁厂原有专业技术骨干20名，目前流失仅剩1名。我市某大型化工企业在近三年，外流专技人员多达160人。

    据了解，全市已有48家企业申报了48项技术难题，涉及机械、电子、化冶、食品、生物、医药、材料、包装等学科领域，急需引进国内外科技领军人才，以技术合作、技术入股、项目承包、技术转让等方式解决技术难题。

    近几年，我市人事部门积极服务企业发展，在企业科技人才队伍建设上做了大量工作。凭借武汉人才市场孝感分市场的品牌影响力和服务能力，坚持举办固定人才集市。近3年共组织1152家企业进场招聘各类专业技术人才，提供招聘岗位7410个，为企业引进各类专业技术人才1344人。积极发挥职能作用，打破惯例，为福星科技股份有限公司、金龙泉啤酒公司等非公经济组织的300多名专业技术人员开展中级职称评审，帮助孝棉集团等企业的19名专业技术人才员获评高级职称。

    根据调查掌握的情况，人事部门将加大力度，进一步做好服务工作，促进我市企业科技人才队伍建设。在人才引进上，以更加优惠的政策，更加灵活的方式，重点吸引四类科技人才来孝工作：一是纳入市委、市政府重点发展产业和重大项目所需的汽车机电、盐磷化工、轻工纺织、食品医药、金属制品等领域的实用人才；二是适应“两型社会”建设需要，能够运用高新技术改造传统产业，在节能环保方面有专业特长的技术人才；三是在全省有一定影响的行业领军人物；四是既有专业基础，又熟悉市场营销和企业经营管理的复合型人才。对一时难以引进的特殊人才，按照“不求所有，但求所用，来去自由”的办法，采取兼职聘用、项目合作、课题委托、讲学讲座、担任顾问等方式，积极引智，为我市经济社会发展提供“外脑”支持。

    在职称评价方面，将出台放活企业专业人员职称评价工作的意见，对占到企业专业技术人才90％比重的工程系列专业技术人员，在申报职称时简化或取消外语、计算机考试，建立以工作实绩为主的评价体系。同时积极向省人事厅推荐申报高级职称特殊评审，为企业提供更大范围、更灵活、更加高效务实的职称评价服务。